کانون ارزیابی رخدادی است که در آن تعدادی داوطلب در مجموعه تمرین‌ها یا آزمون‌ها شرکت می‌کنند و توسط ارزیابان آموزش‌دیده، از نظر شایستگی‌ها، ارزیابی می‌شوند و نتایج در قالب گزارشات بازخورد در اختیار فرد و سازمان قرار می‌گیرد.
به بیان دیگر کانون ارزیابی یک رویكرد یا فرآیند شناخت است که بر شناخت
شایستگی‌های گروهی از افراد توسط تیمی از ارزیابان حرفه‌ای تأکید دارد؛ به
گونه‌ای که در آن هر یک از شایستگی‌های افراد، توسط ارزیابان و با استفاده
از تمرین‌ها و آزمون‌های گوناگونی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
پژوهشها نشان داده است که مجموعهای از تکنیکها و ابزارها برای
ارزیابی و انتخاب، کاراتر از آن است که تنها به یک روش اکتفا شود و
کانون‌های ارزیابی به دلیل استفاده از شبیه سازیها و تمرینهای چندگانه
دارای قابلیت اعتبار و پیش بینی بالایی در فرایندهای استخدام، ارتقا و
جانشین‌پروی هستند.