سوابق اجرایی
سامانه شناسنامه شناختی
اداره آموزش بانک شهر، در مردادماه سال 94 درخواست بهرهبرداری از سامانه شناسنامه شناختی را جهت برگزاری آزمونهایی در اداره استعدادیابی اعلام کرد. فاز اول برگزاری آزمون طی دو هفته در شهریورماه آغاز و طی 3 روز گزارشها تحویل داده شد. بر اساس قرارداد فی ما بین، همکاری برای برگزاری آزمون تا 3000 نفر از پرسنل محترم بانک شهر ادامه خواهد داشت.
دوری از خانواده در برخی از مشاغل راه آهن جمهوری اسلامی ایران اجتناب ناپذیر است؛ به همین دلیل اگر چارهای برای مشکلات تعارض کار با خانواده (WFC) اندیشیده نشود، عواقب و خطرات بعضا غیر قابل جبرانی را در پی خواهد داشت. خوشبختانه شرکت پویندگان دانش به سفارش اداره رفاه راه آهن با بهرهبرداری از خدمات سامانه شناسنامه شناختی 200 نفر از پرسنل راه آهن را به همراه خانواده محترمشان جهت غنیسازی روابط و اصلاح هدفمند تعارضات کار با خانواده مورد مطالعه قرار داده است.
بنابر سفارش مدیریت منابع انسانی گروه مپنا، در اجرای کانون ارزیابی، از سامانه شناسنامه شناختی برای برگزاری آزمونهای روانشناختی و شخصیتشناسی و نیز امتیازدهی و تحلیل نتایج بهره برده شد. شایان ذکر است علاوه بر خدمات آزمون، قابلیت توسعه سامانه جهت هوشمندسازی سایر فرایندهای کانون ارزیابی نیز وجود دارد.
بواسطه استقبال خوب مدیر سرمایههای انسانی بیمه البرز از سامانه شناسنامه شناختی، طی قراردادی نسخهای از سامانه برای بیمه البرز شخصیسازی شد تا در بخشهای مختلف مانند استخدامی و ارزیابی عملکرد مدیران شعب به فراخور نیاز استفاده کند.
انطباق ویژگیهای شخصیتی شاغل و جایگاه شغلی حکم مثال قفل و کلید را دارد. همانطور که انتخاب کلید نامناسب برای هر قفلی چارهساز نیست، انتخاب افراد غیر منطبق برای جایگاههای شغلی نیز جز فرسایش شغلی و نارضایتی پرسنل چیزی دربر نخواهد داشت. استخدام مبتنی بر شایستگی رویکردی است که شرکت بیمه سرمد با همکاری شرکت پویندگان دانش اتخاذ کرده است.
اداره برنامهریزی و توسعه منابع انسانی بیمه پارسیان با هدف بررسی میزان انطباق ویژگیهای شخصیتی پرسنل با جایگاههای شغلیشان بر اساس تیپ شخصیتی آنها و ارائه راهکارهایی جهت افزایش رضایت شغلی، اقدام به تهیه یک نسخه از کلاینت سامانه شناسنامه شناختی کرده است. این شرکت با در اختیار داشتن سامانه در فاز اول به منظور جانمایی سازمانی، پس از تعریف نامهای کاربری و تشکیل پروندههای الکترونیکی، طی 2 روز کاری اقدام به برگزاری آزمون MBTI برای حدود 700 نفر از پرسنل محترم خود کرده است.
بررسی و مطالعه امکانسنجی جهت پیادهسازی انواع سیستمهای بیومتریک، از جمله موضوعاتی است که همواره مورد توجه مرکز تحقیقات و مطالعات ناجا بوده است؛ بنابراین، کلان پروژهای جهت بررسی روشهای علمی مختلف در طراحی سیستمهای بیومتریک مانند DNA، شکل کف دست، عنبیه و غیره تعریف شد. شرکت پویندگان دانش، با بهرهگیری از امکانات سامانه شناسنامه شناختی اقدام به ارائه گزارش امکانسنجی استفاده از شاخصهای روانشناسی افراد در بیومتریک کرده است.
خزانهدار کل کشور (معاون وزیر) طی جلسهای چالش موجود در سطوح مدیریتی خود را در بخشهای معاونت خزانه، هماهنگی و تلفیق، نظارت بر ذی حسابی، نظارت بر اجرای بودجه، اموال دولتی و اوراق و بخش چاپخانه اوراق شرح دادند و بررسی خلاقیت و نوآوری کارکنان سازمان خود را خواهان بود. کارگروه شناختی شرکت پویندگان دانش پس از بازدیدها و مصاحبههایی از محیط و پرسنل، جلسات بارش فکری تشکیل دادند و ضمن تعیین آزمونهای مناسب، با توجه به نیاز سازمان یک نظرسنجی طراحی شد و با استفاده از سامانه شناسنامه شناختی آزمونها برگزار شد و گزارش نهایی ارائه گردید.
معاونت دانشجویی دانشگاه فرهنگیان بر اساس ابلاغیه وزارت علوم در نظر دارد سامانهای جهت سنجش و ثبت اطلاعات سلامت جسم و روان دانشجویان جدیدالورود طراحی کند. شرکت پویندگان دانش بر اساس قرارداد فی مابین، سامانه شناسنامه شناختی را که سنجش سلامت روان دانشجویان را تحت پوشش قرار میداد، با هدف پشتیبانی از ثبت اطلاعات سلامت جسم اقدام به توسعه سامانه و شخصیسازی آن برای دانشگاه فرهنگیان کرد.
ارتباط شرکت پویندگان دانش با سازمان کشتیرانی به قرار ذیل است:
- اداره آموزش سازمان در نظر دارد به منظور آموزش کادر مستقر در خشکی، برنامههای هدفمندی مبتنی بر ویژگیهای شخصیتی پرسنل مانند وظیفه شناسی، تلاش برای موفقیت، کفایت و شایستگی و غیره برای آموزش ضمن خدمت تدوین کند. سامانه شناسنامه شناختی ابزاری مناسب جهت استخراج این ویژگیها است.
- اداره کارگزینی برای پایش دانشجویان ورودی به دانشگاه کشتیرانی در دو شاخه عرشه و مهندسی دریا بر اساس تطابق شخص با جایگاه از سامانه شناسنامه شناختی بهره میبرد.
- تلاش برای ایجاد پرونده سلامت روان و پایش روحی کارکنان سازمان با هدف افزایش انگیزش کاری
پویندگان دانش مفتخر است تنها شرکت دانش بنیان فعال ارائه خدمات در حوزه سلامت روان در بخش HSE باشد. در همین راستا، سازمان ایمیدرو به عنوان یکی از سازمانهای پیشرو در این حوزه، اقدام به بهرهگیری از سامانه شناسنامه شناختی در جهت ارتقاء انگیزش، هوش هیجانی و خلاقیت شغلی کرده است.
سازمان HSE شرکت ملی فولاد ایران به عنوان یکی از پیشگامان عرصه ایمنی، سلامت و محیط زیست، در راستای انجام مؤثرتر وظایفش که همانا امن نگه داشتن سلامتی، ایمنی و آسایش نیروی انسانی در محیط کار و حفاظت از افراد در مقابل خطرات است، پس از مطالعات زیاد، تصمیم به بررسی مسائل روانشناختی پرسنل خود در کنار معاینات جسمی کرده است و آنرا به عنوان یکی از ارکان معاینات ادواری خود قرار داده است. سامانه شناسنامه شناختی بستری را برای شرکت ملی فولاد ایران فراهم کرده که از طریق وبسایت این خدمات را ارائه میدهد.
در این طرح شرکتهای پخش نخبگان دارو گستر، هجرت، به پخش، آناتا، پارس خزر، قاسم ایران، مکتاف، فردوس، دارویی ممتاز، جهان فارمد، صفاپخش، اکسیر، التیام، آیسان، پرنیان، راسن درمان، پگاه، الوند، پخش وپلا، آفتاب وانا، توزیع داروپخش، سحر، عقاب و تعاونی انجمن داروسازان ایران با معرفی 300 نفر که همگی از فعالان شرکت پخش و مورد تایید انجمن بودهاند، مشارکت داشتند. پس از بررسیهای صورت گرفته 3 آزمون نئو، هوش هیجانی و MBTI انتخاب شده و در اختیار مشارکتکنندگان قرار گرفت، خروجی آزمونها پس از دادهکاوی نشاندهنده وجود یک الگوی مشترک در ویژگیهای شخصیتی استخراج یافته از فروشندگان شایسته است.
شرکت آریا تالین گام با نام تجاری ایران تلنت به عنوان یکی از شرکتهای پیشرو در حوزه استخدام، همواره به دنبال بهرهگیری از تکنولوژیهای روز دنیا در فضای مجازی بوده است. به همین منظور، این شرکت با هدف ارائه پروفایلهای شناختی به کارجویان و کارفرمایان، از خدمات سامانه شناسنامه شناختی بهره برده است. برگزاری آزمون شخصیتی MBTI برای 750 نفر از مشارکتکنندگان رویداد TEDX TEHRAN 2016، اولین همکاری مشترک دو شرکت است.
معاونت منابع انسانی شرکت مخابرات ایران در خصوص طراحی و تدوین چارچوبها و الزامات HSE که باید در پروژههای مختلف اعم از ستادی و پیمانی در جهت افزایش ایمنی و بهداشت و ارائه راهکارهای زیست محیطی مدنظر قرار گیرد، از خدمات شرکت پویندگان دانش در قالب مشاوره و اجرا بهره برده است.
کارخانه شیمی دارویی با هدف جذب نیروی انسانی اقدام به استخدام 40 نفر کارگر و 10 نفر مدیر کرده است که در این فرآیند، سامانه شناسنامه شناختی استخراج ویژگیهای روانی و شخصیتی متقاضیان را بر عهده داشت.
کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان از جمله راهبردهای استراتژیک مدیران منابع انسانی هر سازمانی است که ارتباط مستقیمی با میزان شناخت ویژگیهای شخصیتی متقاضیان و انطباق آنها با جایگاه شغلی مورد نظر، در بدو ورود و در زمان استخدام دارد. شرکت به پخش جهت ارتقاء سطح شناخت خود از متقاضیان استخدام در بخش بازاریابی و فروش، از خدمات سامانه شناسنامه شناختی بهره میبرد.
شرکت کیش اسپنتا به منظور تکمیل کادر اداری خود، در اجرای یک دوره فرایند استخدام از خدمات سامانه شناسنامه شناختی بهره برده است. با توجه به اهمیت جایگاههای شغلی در یک شرکت بینالمللی، انتخاب از میان متغاضیان با توجه به معیارهای مورد نظر این شرکت از اهمیت ویژهای برخوردار است و مستلزم بررسیهای شخصیتی و شناختی درکنار غربالگریهای دموگرافیک، تحصیلات علمی و تجارب کاری است.