مدل شاسیتگی
طراحی و تدوین مدل شایستگی
۱ شايستگي همانند چتري است كه هر چيزي را كه به گونهاي مستقيم يا غيرمستقيم بر روي عملكرد شغلي تاثير داشته باشد، در برمي گيرد. به عبارت ديگر، شايستگي تصويري از يك انسان رشد يافته را نشان مي دهد كه براي انجام يك شغل، آمادگيهاي كامل را از هر جهت داشته باشد. در حقيقت شايستگي نوعي نگرش سيستمي به كاركنان دارد كه همه آن صفات، ويژگيها، مهارتها و نگرشها در ارتباط با اثربخشي در انجام وظايف و مسئوليت ها را شامل مي شود.
۲ شناخت شایستگیهای کارکنان، نقطه شروع پیاده سازی سیستمهای متعدد منابع انسانی از قبیل مدیریت استعداد و جانشینپروری در سازمان است. در واقع ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها و شناخت شایستگیهای آنان و به کار گماردن صحیح افراد در جای مناسب میباشد.
۳ متخصصان و تیم خبره شرکت پویندگان دانش مدیران پارسا در جلسات مشترک با مدیران و مسئولین سازمان مربوطه، اقدام به جمعآوری شناسنامه مشاغل موجود، در صورت لزوم تکمیل و یا ویرایش آن خواهند کرد. بدین ترتیب، در گام بعد مدل شایستگی مشاغل مورد نیاز استخراج میگردد، این مدل شامل شاخصهای ذیل، متناسب با نیاز هر جایگاه میباشد.